いかがお過ごしでしょうか。
新しい人を受け入れられない『組織』はどんどん衰退していく…
今、そんなことを実感しています。
新しい人が入った場合、
ある程度の期間を経て、業務内容が合わなくて、去られる人も当然いらっしゃるでしょう、それは仕方ないこと。
でも新しい人を受け入れる側は、仕事内容を真摯に教え、居心地の良い体制を作ることが必須でしょう。
『新人育成』のチームワークの大切さをヒシヒシと感じています。
私は年金を主な業務としておりますが、
『人財』に関する労務管理のご相談はこちらにどうぞ。
それではまたお会いしましょう。
皆様に楽しいことがいっぱい起こりますように！
